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湖南法治報訊（通訊員 覃鍇）老板拖欠工資起爭執(zhí)，雙方情緒上頭后一言不合動起了手……近日，永定區(qū)人民法院教字埡法庭成功調(diào)解一起因薪酬糾紛引發(fā)的健康權(quán)糾紛案件。

2023年11月14日，吳某向彭某討要早前拖欠的4000元工資，二人未達成一致意見后，雙方言語激動，發(fā)生口角爭執(zhí)，彭某順手抄起身邊的土缽對吳某進行毆打，最終，導致吳某受傷入院。彭某也因打傷他人被公安機關(guān)作出了行政處罰。半年過去，吳某討要賠償、工資無果，遂向教字埡法庭提出訴訟請求，要求彭某賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、精神損失費等損失共計16000余元。

教字埡法庭受理起訴后，認真聽取原被告雙方意見，分析研判，認為該案法律關(guān)系清晰，事實清楚，可以通過調(diào)解方式快速化解糾紛，于是立刻聯(lián)系雙方組織調(diào)解。

調(diào)解過程中，彭某表示吳某提出的精神損失費等費用不應(yīng)當賠償，僅愿意向吳某賠償其他損失10000元，吳某則表示，如果彭某連同拖欠的工資一起支付，吳某便可以退讓一步。但雙方始終無法達成一致調(diào)解意見，審判員見狀，立刻將兩人分開，運用“背對背”調(diào)解方式，積極引導雙方理性穩(wěn)妥解決問題，就人身損害賠償和拖欠工資4000元一并調(diào)解。最終，雙方意見達成一致，彭某當庭向吳某支付人身損害賠償費用、拖欠工資，共計13000元。至此，該案涉及糾紛得以圓滿解決。

法官提示：在日常生活中，難免會與他人發(fā)生矛盾，矛盾產(chǎn)生后，要冷靜對待，不要通過武力解決問題，“暴力解決”終要為自己的沖動付出代價。如果遇到薪資糾紛，應(yīng)正確尋求合法途徑解決，主張權(quán)利的過程中要注意方式方法，不要隨意辱罵、激怒他人，以免造成不必要的傷害，才能更好保護自己的合法權(quán)益。

作者：覃鍇

責編：王輝

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報